QOTIDI — Action de Prévention

⌂ Accueil 🔬 Plan de Développement — Action Prévention en Entreprise Doc 01 / 09

📌 Contexte Général & Cadres de Référence

QOTIDI se positionne à l'intersection de la prévention en entreprise, de la santé bucco-dentaire et de l'amélioration de la qualité de vie au travail. Le plan de développement s'appuie sur trois cadres de référence complémentaires et opposables aux financeurs institutionnels.

🌍 Directives OMS

Prévention primaire des pathologies bucco-dentaires
Réduction des facteurs de risque (sucres, tabac, fluor)
Intégration dans les politiques de santé publique
Accès universel aux soins préventifs

🇫🇷 Plans Santé Obligatoires

Plan National de Santé au Travail (PST)
Agrément SPST par la Drieets
Contrats de prévention Cramif / CGSS
Subventions ARS Île-de-France (CLACT)

🦷 Recommandations Sectorielles

Manifeste UFSBD 2020
Plan ARS Nouvelle-Aquitaine 2018-2023
Fiches UFSBD prévention en entreprise
Cnam — Risques professionnels

🏗️ Architecture de l'Action — 4 Blocs Opérationnels

Bloc 1 — Kit de Prévention Individualisé

Brosse à dents électrique QOTIDI (étui entreprise)
Têtes remplaçables — renouvellement sur 1 an
Dentifrice rechargeable (contrat annuel)
Guide hygiène bucco-dentaire salarié
Dossier de demande de contrat prévention pré-rempli

Bloc 2 — Parcours RDV < 15 jours

Réseau de dentistes partenaires par arrondissement
Prise de RDV garantie sous 15 jours maximum
Orientation préqualifiée (bilan préventif annuel)
Suivi qualité de service trimestriel
Application / espace salarié dédié

Bloc 3 — Sensibilisation & Pédagogie

Ateliers bonnes pratiques d'hygiène
Supports communication interne (affiches, emailings)
Rôle du fluor, alimentation, tabac
Importance du contrôle préventif annuel
Liens avec maladies systémiques (diabète, cardio)

Bloc 4 — Pilotage & Évaluation

Tableau de bord : entreprises, salariés, délais RDV
Taux d'utilisation du réseau dentistes
Satisfaction salarié (NPS) et entreprise
Taux de renouvellement contrats pluriannuels
Rapport annuel transmis à chaque entreprise

📍 Réseau de Dentistes Partenaires — 20 Arrondissements Paris

Maillage progressif par arrondissement. Cible : au minimum 1 cabinet partenaire par arrondissement, RDV garanti sous 15 jours pour tous les salariés des entreprises adhérentes.

Critères d'affiliation :

Engagement délai prise en charge ≤ 15 jours
Capacité d'accueil patients salariés orientés
Adhésion à la charte prévention QOTIDI
Réalisation de bilans préventifs annuels
Reporting trimestriel des indicateurs
Participation aux réunions réseau annuelles

Leviers d'affiliation dentistes :

Flux qualifié de patients salariés préorientés
Visibilité annuaire QOTIDI (arrondissement + spécialité)
Différenciation autour de la prévention
Planification plus régulière (RDV programmés)
Cadre contractuel unique simplifié
Partenariat valorisant leur engagement santé

👤 Parcours Salarié — 5 Étapes

Réception du Kit — Le salarié reçoit son kit personnalisé QOTIDI lors de l'onboarding ou d'une action collective. Le kit est nominatif, à l'image de l'entreprise.

Prise de conscience — Accès aux supports pédagogiques : guide hygiène, sensibilisation alimentation/tabac/fluor, liens avec maladies systémiques.

Prise de rendez-vous — Via l'outil QOTIDI, le salarié identifie le dentiste partenaire le plus proche de son lieu de travail ou domicile et réserve.

Contrôle préventif annuel — Bilan chez le dentiste partenaire sous 15 jours max. Détection précoce, conseils personnalisés, rapport transmis à QOTIDI.

Suivi & Renouvellement — Recharge automatique des consommables à 6 et 12 mois. Relance annuelle pour le contrôle suivant. Rapport entreprise transmis à la DRH.

📈 Indicateurs Clés de Suivi

≤ 15j

Délai max RDV garanti

20

Arrondissements ciblés

300K€

CA cible an 3

130€

Prix kit (≈65€ subventionné)

50%

Subvention ARS/Carsat

Pluriannuel

Contrat recharge annuel

⌂ Accueil 🚀 Plan d'Action — Déploiement QOTIDI en Entreprise Doc 02 / 09

Objectif central : Transformer QOTIDI d'une offre de kit d'hygiène en un dispositif structuré de prévention bucco-dentaire en entreprise — avec réseau dentistes, suivi, valorisation employeur et financement institutionnel.

1️⃣ Cadrer le Projet

Définir QOTIDI comme une action de prévention bucco-dentaire et non un simple kit d'hygiène. Message central : prévention, accès rapide aux soins, valorisation employeur, simplicité de déploiement.

À fixer dès le départ :

Périmètre géographique (Paris IDF en priorité)
Entreprises cibles : taille (50-500 sal.), secteur
Objectifs chiffrés : entreprises, salariés, dentistes
Indicateurs de suivi et fréquence de reporting
Modèle de contractualisation (durée, renouvellement)

Positionnement QOTIDI :

Prévenir les pathologies avant l'absentéisme
Simplifier l'accès au contrôle préventif annuel
Créer un parcours employeur-salarié-dentiste fluide
Valoriser l'entreprise en santé au travail et RSE
Accéder aux subventions Carsat/Cramif/CGSS/ARS

2️⃣ Structurer l'Offre

🪥 Kit personnalisé

Logo entreprise, brosse + têtes rechargeables + dentifrice sur 1 an. Étui INPI protégé.

🦷 Réseau dentistes

Maillage Paris 20 arr., RDV <15j garanti, bilan préventif annuel inclus.

📄 Contrat pluriannuel

Dossier Carsat/Cramif/CGSS pré-rempli inclus. Subvention 50% mobilisable.

3️⃣ Construire le Réseau de Dentistes

Point critique du projet. Sans réseau disponible et réactif, la promesse de RDV rapide ne tient pas et l'offre perd sa valeur différenciante.

Identifier les cabinets par arrondissement parisien (base de 52 praticiens déjà disponible)

Définir les critères d'affiliation : délai ≤15j, engagement charte, reporting trimestriel

Négocier et signer les conventions de partenariat avec chaque cabinet retenu

Référencer chaque cabinet dans l'annuaire QOTIDI par arrondissement et spécialité

Animer le réseau : réunions annuelles, feedback qualité, développement du réseau

4️⃣ Mobiliser les Acteurs Internes de l'Entreprise Cliente

Acteur	Rôle dans QOTIDI	Priorité	Timing
Direction Générale	Décision d'engagement, budget, politique santé	Priorité 1	Mois 1
DRH	Pilotage interne, communication, contractualisation	Priorité 1	Mois 1
HSE / QVT / Prévention	Intégration dans la démarche santé au travail	Priorité 2	Mois 2
CSE / CSSCT	Validation, soutien, budget œuvres sociales	Priorité 2	Mois 2
Médecine du Travail	Caution médicale, orientation, relais salarié	Priorité 2	Mois 2
Managers de Proximité	Relais communication, encouragement participation	Priorité 3	Mois 3
Communication Interne	Campagne de lancement, sensibilisation continue	Priorité 3	Mois 3

5️⃣ Phase Pilote — Test & Validation

Objectifs du pilote :

Tester la compréhension de l'offre par les salariés
Vérifier les délais réels de RDV dentiste
Valider la pertinence du prix et du modèle
Identifier les frictions du parcours salarié
Produire les premières preuves chiffrées

Périmètre recommandé :

2 à 3 entreprises pilotes (50-200 salariés)
Durée : 2 à 3 mois
1 à 2 arrondissements parisiens couverts
Reporting mensuel des indicateurs
Entretiens qualitatifs salariés à M+2

6️⃣ Kit d'Outils de Déploiement

📄 Plaquette Entreprise

Présentation complète QOTIDI à destination des DRH et directions. Format A4 recto-verso.

👤 Fiche Salarié

Guide simple d'utilisation du kit et du réseau dentistes partenaires. Format pocket.

💼 Argumentaire RH

Bénéfices QVT, RSE, réduction absentéisme, valorisation employeur, ROI estimé.

🦷 Argumentaire Dentistes

Proposition d'affiliation, flux patients, visibilité locale, cadre contractuel sécurisé.

⚙️ Mode Opératoire

Processus de déploiement pas à pas pour l'entreprise cliente. Check-list lancement.

📊 Tableau de Bord

KPIs mensuels : salariés équipés, délais RDV, satisfaction, taux utilisation réseau.

7️⃣ Indicateurs de Succès

Indicateurs Quantitatifs

Nombre d'entreprises signées (cible an 1 : 5)
Nombre de salariés équipés (cible an 1 : 500)
Nombre de dentistes affiliés (cible : 20+)
Délai moyen RDV (cible ≤ 15 jours)
Taux d'utilisation du réseau dentistes (>60%)
Arrondissements couverts (cible : 10 en an 1)

Indicateurs Qualitatifs

Satisfaction salarié NPS ≥ 8/10
Satisfaction entreprise ≥ 8/10
Taux de renouvellement contrats (>80%)
Qualité parcours salarié (fluidité perçue)
Engagement dentistes partenaires
Impact absentéisme (mesure à 12 mois)

⌂ Accueil 📋 Plan d'Action Opérationnel — 12 Mois Doc 03 / 09

Structure : 4 phases mensuelles — Cadrage → Construction réseau → Pilote → Montée en charge. Chaque action associée à un responsable, un livrable et un délai précis.

📅 Phase 1 — Cadrage & Conception (Mois 1-2)

Période	Actions	Responsables	Livrables	Délais
Mois 1	Cadrer le projet, préciser l'offre, définir cible entreprises et périmètre géographique	Direction QOTIDI	Note de cadrage, objectifs, KPI	2–4 sem.
Mois 1	Formaliser l'offre commerciale et créer les supports de présentation	Direction + Commercial	Pitch, plaquette, fiche salarié	2–3 sem.
Mois 1-2	Cadrage juridique : CGV, conventions dentistes, RGPD, protection de données	Conseil juridique	CGV validées, modèle convention	3–5 sem.
Mois 2	Identifier et qualifier les entreprises prioritaires (DRH, CSE) sur Paris	Commercial QOTIDI	Liste prospects qualifiés, CRM	2 sem.
Mois 2	Constituer le dossier de demande de contrat prévention (Carsat/Cramif)	Direction + Juridique	Dossier pré-rempli finalisé	2 sem.

📅 Phase 2 — Construction du Réseau (Mois 2-4)

Période	Actions	Responsables	Livrables	Délais
Mois 2-3	Identifier les cabinets dentaires par arrondissement et définir critères d'affiliation	Coordination réseau	Carte cabinets ciblés, grille critères	3 sem.
Mois 3	Prise de contact avec dentistes, présentation de l'offre d'affiliation QOTIDI	Coordination réseau	RDV tenus, retours formalisés	3–4 sem.
Mois 3-4	Formalisation des conventions de partenariat avec les dentistes signataires	Juridique + Direction	10+ conventions signées	2 sem.
Mois 4	Référencer les cabinets dans l'annuaire QOTIDI et lancer l'outil de prise de RDV	Opérations + Digital	Annuaire en ligne, outil actif	2 sem.
Mois 4	Présenter le projet aux IRP, RH, HSE/QVT, CSE/CSSCT des entreprises pilotes	Direction + Commercial	Accord de principe, retours	2–4 sem.

📅 Phase 3 — Phase Pilote (Mois 4-6)

Période	Actions	Responsables	Livrables	Délais
Mois 4-6	Lancer le pilote : distribution kits, premiers RDV, reporting initial	Opérations + Réseau	Kits distribués, premiers RDV pris	8–12 sem.
Mois 5-6	Mesurer les premiers résultats : usage, délais, satisfaction salarié et entreprise	Pilotage projet	Tableau de bord mensuel complet	Mensuel
Mois 6	Ajuster l'offre et le parcours selon les retours du pilote	Direction + Opérations	Version corrigée du dispositif	2 sem.
Mois 6-8	Renforcer le réseau dentistes (nouveaux cabinets par arrondissement)	Coordination réseau	Réseau élargi, nouveaux signataires	Continu
Mois 6	Constituer les cas d'usage pilote : témoignages, chiffres, photos	Communication	Dossier de preuve pilote	2 sem.

📅 Phase 4 — Montée en Charge (Mois 7-12)

Période	Actions	Responsables	Livrables	Délais
Mois 7-8	Déployer la communication de preuve : cas d'usage, témoignages, chiffres pilote	Communication + Commercial	Dossier preuve, livre blanc QOTIDI	3–4 sem.
Mois 8-10	Lancer prospection commerciale élargie (nouvelles entreprises, nouveaux arrondissements)	Commercial QOTIDI	10+ nouveaux prospects qualifiés	Continu
Mois 9-11	Industrialiser : contrats standardisés, processus déploiement optimisé v2	Direction + Opérations	Playbook déploiement v2	6 sem.
Mois 10-11	Solliciter et obtenir les subventions Carsat/Cramif pour les entreprises partenaires	Direction QOTIDI	Dossiers subvention soumis	4 sem.
Mois 11-12	Préparer les renouvellements : reporting annuel entreprises, upsell recharges	Pilotage + Commercial	Rapports annuels, taux renouvellement	4 sem.

Checklist Prévention QOTIDI

✅ Plan de Prévention Bucco-Dentaire

7 phases · 64 tâches · Du diagnostic à la fidélisation — rien n'est oublié

0

Faites

64

Restantes

0/7

Phases

0% Progression globale du plan

01

Qualification & Diagnostic

Semaines 1–2 · 10 tâches

0/10

0%

Semaine 1 — Ciblage & Qualification

Identifier le décideur cible exact

DRH / DAF / Directrice Santé / Médecin du travail / Responsable QVT — trouver le bon interlocuteur avant tout contact.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h

Obtenir l'effectif précis (CDI, CDD, intérim, multi-sites)

Nombre de salariés, répartition par site, arrondissements principaux. Base du calcul de coût.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

Vérifier la cotisation AT/MP (éligibilité CARSAT/CRAMIF)

Condition sine qua non pour la subvention 50%. Toute entreprise cotisant AT/MP est a priori éligible.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 15min

Identifier si secteur médico-social (éligibilité ARS CLACT)

Hôpitaux, EHPAD, centres de santé → ARS CLACT peut financer 75–90% du programme.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 15min

Semaine 2 — Contexte Financier & RH

Identifier le budget QVT/RSE disponible

Y a-t-il une ligne santé au travail ? Quel montant a été dépensé l'an dernier ?

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 45min

Identifier la mutuelle obligatoire en place

Nom de la mutuelle groupe, niveau de remboursement dentaire, possibilité de co-financement.

🟢 StandardQOTIDI

⏱ 20min

Vérifier l'existence d'un accord QVCT ou plan santé en vigueur

Un accord QVCT existant est une porte d'entrée directe. Chercher sur Legifrance (dépôts d'accords collectifs).

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 30min

Qualifier le timing d'approche optimal

Avant les arbitrages budgétaires (oct–nov), avant la NAO (janv–mars). Éviter les périodes de clôture comptable.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 20min

Calculer l'investissement net personnalisé

130€ × N salariés = coût brut → −50% CARSAT = coût net. Calculer le ROI (1 arrêt évité = 4 000€).

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

Rechercher les infos RSE/marque employeur publiées

Site carrières, rapport RSE, LinkedIn Entreprise. Identifier les angles santé déjà valorisés.

🟢 StandardQOTIDI

⏱ 45min

02

Préparation du Dossier

Semaines 3–4 · 9 tâches

0/9

0%

Semaine 3 — Documents Personnalisés

Personnaliser la plaquette QOTIDI (nom entreprise en couverture)

Version nominative avec logo entreprise si obtenu, nom du DRH. Première impression = professionnalisme.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h30

Calculer et préparer le tableau ROI personnalisé

3 scénarios : conservateur / probable / optimiste. Coût programme net vs. coût d'une journée d'absence.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h

Préparer la fiche obligations légales adaptée au secteur

L4121, QVCT, RSE, accord de branche. Mettre en évidence les 3 obligations auxquelles QOTIDI répond.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 45min

Constituer le kit démo physique personnalisé

1 kit complet avec l'étui au nom de l'entreprise cible. L'objet dans les mains du DRH vaut 10 slides.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 2h

Semaine 4 — Documents Contractuels & Subvention

Préparer le dossier CARSAT/CRAMIF pré-rempli

SIRET, code NAF, effectif, coordonnées décideur, montant estimé. L'entreprise n'a plus qu'à signer.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h

Préparer le contrat-type QOTIDI annoté

Surligner les 5 points clés : durée, prix, livraison, résiliation, confidentialité. Version simple 3 pages.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 1h

Préparer la présentation PowerPoint personnalisée

Nom entreprise, logo, chiffres secteur, ROI calculé, planning proposé. Max 12 slides.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 2h

Identifier un dentiste partenaire dans le secteur géographique

Dentiste du réseau QOTIDI le plus proche. Peut participer à la présentation si l'entreprise le demande.

🟢 StandardQOTIDI

⏱ 30min

Valider la cohérence globale du dossier

Relecture croisée : les chiffres du ROI correspondent aux chiffres de l'offre ? Tous les documents sont au nom de la bonne entreprise ?

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

03

Prise de Contact

Semaines 5–6 · 8 tâches

0/8

0%

Semaine 5 — Approche Initiale

Rédiger l'email de contact froid personnalisé

3 paragraphes max. Accroche chiffre-clé secteur, bénéfice net, appel à l'action RDV 20 min.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 45min

Envoyer l'email + connexion LinkedIn décideur

Envoyer l'email professionnel + envoyer une demande de connexion LinkedIn personnalisée le même jour.

🔴 CritiqueENTREPRISE

⏱ 15min

Relance J+5 si pas de réponse (email court + valeur)

1 phrase de contexte, 1 stat pertinente pour leur secteur, 1 question ouverte. Pas de relance agressive.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 20min

Tenter l'appel direct après 2 emails sans réponse

Script de présentation 30 secondes. Objectif : décrocher un rendez-vous de 20 min, pas vendre au téléphone.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 30min

Semaine 6 — Qualification du RDV

Confirmer le RDV (email + invitation agenda)

Confirmer 48h avant avec rappel de l'ordre du jour : "20 min pour vous présenter le programme QOTIDI".

🔴 CritiqueENTREPRISE

⏱ 10min

Préparer les 3 questions d'ouverture pour le RDV

Absentéisme actuel ? Accord QVCT en place ? Budget santé au travail arbitré ? Écouter avant de parler.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

Briefer le dentiste partenaire si présence prévue

Rôle de l'expert médical. Ne parle que de prévention et bénéfices cliniques. Laisse le commercial fermer.

🟢 Standard

⏱ 30min

Préparer le kit physique à apporter au RDV

1 kit démo, plaquette personnalisée, tableau ROI imprimé, dossier CARSAT pré-rempli. Tout dans une pochette aux couleurs QOTIDI.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

04

Présentation Décideurs

Semaines 7–8 · 10 tâches

0/10

0%

Semaine 7 — Réunion Décideur

Ouvrir avec les questions diagnostic (écoute 10 min)

Absentéisme, budget QVT, accord QVCT. Prendre des notes visibles. Montrer que la solution sera adaptée à LEUR situation.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 10min

Présenter le programme (slides + kit physique)

Slides 1–7 : problème → solution → preuves → prix → subvention → ROI → planning. Laisser toucher le kit.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 15min

Présenter le ROI personnalisé (tableau chiffré)

Coût net après subvention, économie estimée sur absentéisme, ratio investissement/retour. Scénario le plus probable = scénario central.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 5min

Répondre aux objections (budget, timing, adhésion salariés)

Budget : "Le programme se finance partiellement seul via la subvention + économie absentéisme". Timing : "Le dossier CARSAT est déjà prêt".

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 10min

Proposer la prochaine étape concrète avant de partir

"Je vous envoie le contrat signable d'ici demain + le dossier CARSAT pré-rempli. Vous pouvez valider avec votre DAF cette semaine ?"

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 5min

Semaine 8 — Suivi Post-RDV

Envoyer le compte-rendu email dans les 2h

Ce qui a été dit, ce qui a été retenu, les prochaines étapes avec dates. Courts. Professionnel. PJ : plaquette + contrat + dossier CARSAT.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

Relancer J+3 si pas de retour sur le contrat

Email court : "Avez-vous pu en parler avec votre DAF ?" + rappel de la fenêtre de dépôt CARSAT (urgence réelle ou créée).

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 15min

Proposer une session démo salariés si hésitation

Offrir une mini-session d'information de 30 min pour les salariés volontaires. Lève l'objection "j'ai peur que ça n'intéresse personne".

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 30min

Impliquer le CSE/IRP si blocage côté direction

Le CSE peut être co-demandeur. Prendre contact avec le secrétaire du CSE pour faire remonter le projet.

🟢 StandardENTREPRISE

⏱ 45min

Qualifier la décision finale et noter dans le CRM

Gagné / Perdu / Reporté. Si perdu : pourquoi ? Si reporté : quelle date de reprise ? Tout noter pour les prochains cycles.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 15min

05

Contractualisation

Semaines 9–11 · 10 tâches

0/10

0%

Semaine 9 — Négociation & Contrat

Envoyer le contrat signable (HelloSign / DocuSign)

Signature électronique pour accélérer. Contrat en 3 pages + annexes. Lien valable 7 jours.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

Gérer les allers-retours juridiques éventuels

Maximum 2 allers-retours acceptables. Si modifications substantielles : escalader à un juriste ou reformuler la clause.

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 1h

Obtenir le bon de commande ou la signature du contrat

Contrat signé = mission accomplie. Archiver dans le dossier client (GDrive, CRM).

🔴 CritiqueENTREPRISE

⏱ 10min

Soumettre le dossier CARSAT/CRAMIF dans les 72h

Déposer le dossier pré-rempli + contrat signé sur la plateforme CARSAT. Garder l'accusé de réception.

🔴 Critique

⏱ 45min

Semaine 10–11 — Onboarding Client

Envoyer la facture d'acompte (30%)

Acompte 30% à la signature pour lancer la production. Délai de paiement : 30 jours.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 15min

Récupérer le fichier salariés (noms, prénoms, sites)

Fichier Excel protégé RGPD. Nécessaire pour personnaliser les étuis et adresser les reçus fiscaux.

🔴 CritiqueENTREPRISE

⏱ 30min

Valider le design de l'étui personnalisé avec le client

Envoyer le BAT (Bon à Tirer) : logo entreprise, couleurs, texte. Délai de validation : 3 jours ouvrés.

🔴 CritiqueENTREPRISE

⏱ 1h

Lancer la production des kits

Transmettre le BAT validé + fichier salariés au prestataire. Délai de production : 3–4 semaines.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 30min

Préparer la communication interne de l'entreprise

Email DRH → salariés : "Votre entreprise vous offre un kit santé bucco-dentaire". Modèle fourni par QOTIDI.

🟡 Important

⏱ 30min

Organiser la logistique de livraison (site(s), contacts, horaires)

1 adresse ou multi-sites ? Point de contact RH sur place ? Horaires de réception. Tout noter dans la fiche client.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 45min

06

Déploiement

Semaines 12–16 · 8 tâches

0/8

0%

Semaine 12–13 — Livraison & Distribution

Contrôler la qualité des kits avant livraison

Vérifier un échantillon (5–10%) : étui, composition, notice, reçu fiscal. Signaler immédiatement tout défaut au prestataire.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h

Livrer les kits sur site(s) selon le planning convenu

Présence physique recommandée pour la première livraison. Saisir l'occasion pour recueillir les premières réactions salariés.

🔴 CritiqueENTREPRISE

⏱ 2h

Confirmer la réception et obtenir le bon de livraison signé

Signature du responsable RH sur site. Déclenche la facturation du solde (70% restants).

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 15min

Semaine 14–16 — Animation & Suivi

Envoyer la facture de solde (70%)

À la livraison. Inclure les coordonnées bancaires et le numéro de dossier CARSAT pour le remboursement.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 15min

Organiser un atelier prévention optionnel (30 min)

Session collective animée par le dentiste partenaire. Gestes de brossage, utilisation du kit, Q&A. Optionnel mais augmente l'adhésion de 40%.

🟢 Standard

⏱ 2h

Relancer le dossier CARSAT si remboursement non reçu à M+6

Délai moyen CARSAT : 3–5 mois. Si rien à M+6, appeler la CARSAT régionale avec le numéro de dossier.

🟡 ImportantENTREPRISE

⏱ 30min

Collecter les premiers retours salariés (sondage 3 questions)

En ligne (Google Forms) ou papier. Satisfait ? Utilisé régulièrement ? Recommanderiez-vous ? Base du témoignage client.

🟡 Important

⏱ 45min

Demander une introduction à un contact RH dans leur réseau

Si l'entreprise est satisfaite à M+2, demander : "Connaissez-vous un autre DRH qui pourrait bénéficier du programme ?"

🟡 ImportantQOTIDI

⏱ 20min

07

Reporting & Renouvellement

Mois 3–12 · 9 tâches

0/9

0%

Mois 3 — Premier Bilan

Envoyer le rapport d'étape M+3 (PDF personnalisé)

Taux de distribution, retours salariés, montant subvention reçu ou en cours. Renforce la confiance et prépare le renouvellement.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h30

Réaliser une réunion bilan téléphonique avec le DRH

30 min. Satisfaction, points d'amélioration, évolution de l'effectif. Prendre des notes pour le bilan annuel.

🟡 ImportantENTREPRISE

⏱ 30min

Proposer un upsell (recharges anticipées ou nouveaux sites)

Si l'effectif a augmenté ou si d'autres sites existent, proposer une extension de programme. Le coût marginal est faible.

🟢 StandardQOTIDI

⏱ 30min

Mois 6–9 — Engagement Continu

Envoyer un contenu de valeur trimestriel (newsletter santé)

Article court + 1 statistique + 1 conseil pratique. Maintient le lien et positionne QOTIDI comme référent santé.

🟢 StandardQOTIDI

⏱ 45min

Vérifier la bonne réception du remboursement CARSAT

Confirmer avec le DRH que l'entreprise a bien reçu le remboursement CARSAT. Sinon : accompagner la relance.

🟡 ImportantENTREPRISE

⏱ 15min

Demander un témoignage écrit ou vidéo (DRH ou salarié)

Preuve sociale pour les prospects. Court, authentique. Peut être utilisé sur LinkedIn, site QOTIDI, et plaquette commerciale.

🟡 Important

⏱ 30min

Mois 10–12 — Renouvellement

Préparer le bilan annuel complet (rapport PDF)

Taux de distribution, résultats sondage salariés, économie estimée, montant CARSAT reçu. Base de la négociation de renouvellement.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 2h

Proposer le contrat de renouvellement Année 2 avec offre fidélité

Nouveau design d'étui, mise à jour liste salariés, tarif fidélité −5%. Présenter la grille de fidélité pluriannuelle.

🔴 CritiqueQOTIDI

⏱ 1h

Obtenir la signature du contrat de renouvellement (Année 2)

Idéalement signé M+11 pour éviter toute rupture de service. Mettre à jour la liste salariés (arrivées/départs). Déclencher la production.

🔴 Critique

⏱ 1h

⌂ Accueil 📊 Budget Détaillé — Poste par Poste Doc 05 / 09

📋 Tableau Budgétaire — 8 Postes sur 12 mois

Poste	Contenu détaillé	Budget annuel bas	Budget annuel haut
💼 Salaires / Coordination	Pilotage projet, coordination réseau, suivi entreprises, relation dentistes, reporting	35 000 €	80 000 €
📢 Communication	Plaquettes, supports commerciaux, fiches salariés, présentations RH, emailings	5 000 €	15 000 €
🪥 Kits de Prévention	Fabrication, personnalisation logo, conditionnement, renouvellement consommables	20 000 €	70 000 €
⚖️ Juridique / Contractuel	Contrats, conventions dentistes, CGV, RGPD, validation, dépôt INPI	5 000 €	15 000 €
🔍 Prospection Commerciale	Déplacements, RDV entreprises, événements, salons santé au travail	5 000 €	20 000 €
🦷 Réseau Dentistes	Temps construction réseau, visites cabinets, animation, contractualisation, réunions	8 000 €	25 000 €
📊 Pilotage & Reporting	Outils de suivi, tableaux de bord, rapports entreprises, évaluation d'impact	3 000 €	10 000 €
💻 Outils Numériques	Site e-commerce, SaaS gestion RDV, CRM, outils communication digitale	5 000 €	30 000 €
TOTAL		86 000 €	265 000 €

🎯 3 Niveaux d'Ambition Budgétaire

⚡ Niveau Minimal

80 000 €

Structure légère, fondateur seul, 1-2 entreprises pilotes, réseau dentiste partiel, peu de communication, outillage minimal

✅ Niveau Standard

140 000 €

3-5 entreprises pilotes, réseau structuré 8-10 arrondissements, équipe 2 personnes, outillage CRM + site, communication ciblée

🚀 Niveau Ambitieux

200 000 €

Déploiement large, montée en charge rapide, 10+ entreprises, réseau 20 arrondissements, équipe 3-4 personnes, SaaS complet

🔑 Points Clés par Poste

Salaires / Coordination : Poste principal (35-40% du budget). Le succès dépend de la qualité des relations entreprises et dentistes. Prévoir un temps de pilotage solide dès le départ.

Kits de Prévention : Coût très variable selon personnalisation. Économies d'échelle à partir de 500 kits. Coût unitaire cible : 25-35€ à produire / vendu 130€ (ou ~65€ subventionné).

Réseau Dentistes : Investissement stratégique au démarrage. Rentabilisé dès les premiers contrats signés. Ne pas sous-estimer le temps de construction.

Juridique & Reporting : Souvent sous-estimés. Les conventions dentistes et les contrats entreprises nécessitent une validation rigoureuse pour éviter litiges et risques.

Point clé modèle : Distinguer le budget de structure (pilotage, coordination) du coût unitaire commercial (kit + parcours par salarié). Les contrats signés doivent financer une partie croissante des coûts.

⌂ Accueil 🏛️ Note de Cadrage Institutionnel — Programme QOTIDI Doc 06 / 09

🌍 OMS

Organisation Mondiale de la Santé

Mesures 44 & 78 · Référence stratégique QOTIDI

Plan d'action mondial santé bucco-dentaire 2023–2030

L4121

Code du travail

Obligation générale de prévention

RGPD

Données salariés

Protection données de santé Art. 9

CLACT

Contrat local d'action

ARS · Subvention jusqu'à 50 %

CSS

Code sécurité sociale

Carsat · Cramif · CGSS · 100 % Santé

📌 Objet de la Note

La présente note formalise le positionnement stratégique du programme QOTIDI, destiné à développer une action de prévention bucco-dentaire en entreprise, en articulation avec les politiques de santé au travail, les attentes des entreprises en matière de prévention et les objectifs de facilitation de l'accès aux soins.

Le programme vise à structurer une offre de prévention lisible, déployable efficacement à l'échelle d'un tissu d'entreprises parisien, et économiquement viable sur le long terme via les contrats pluriannuels et les subventions institutionnelles.

❌ Ce que QOTIDI N'EST PAS

Une simple distribution de kits d'hygiène bucco-dentaire commerciaux sans valeur ajoutée médicale ou organisationnelle.

✅ Ce que QOTIDI EST

Un dispositif structuré de prévention et d'orientation au service de la santé des salariés et de la politique santé des entreprises.

⚖️ Cadre Réglementaire Applicable à QOTIDI

Texte	Sujet	Impact QOTIDI	Obligation	Risque si non-respect
Art. L4121-1 CT	Obligation générale de prévention	QOTIDI s'inscrit dans ce cadre	Employeur obligé	Responsabilité pénale
Art. L4612 CT	Rôle du CSE en santé/sécurité	CSE valide le plan de prévention	Consultation CSE	Nullité décision
RGPD Art. 9	Données de santé sensibles	Données santé salariés anonymisées	Anonymisation requise	Amende CNIL
CSS L422-1	Contrat de prévention CARSAT	Base légale des subventions	Facultatif	Perte financement
Loi 2021-1018	Santé au travail (SSCT)	Renforce le rôle médecin travail	Opportunité	—
Plan santé bucco CSS	Programme '100 % Santé dentaire'	Cohérence avec offre QOTIDI	Alignement politique	—

✅ Checklist Conformité QOTIDI

✓ Réalisé

Dépôt INPI design kit

Dépôt marque + design effectué

⌛ En cours

Constitution SAS QOTIDI

Immatriculation RCS en cours

⚠ À finaliser

RGPD — politique données

Anonymisation stats. DPO désigné

⌛ En cours

Contrat-type client

CGV + contrat pluriannuel rédigé

⚡ Priorité

Référencement CARSAT

Dossier partenaire à déposer

⚡ Priorité

Agrément réseau dentistes

Conventions praticiens à signer

💎 Proposition de Valeur Tri-Niveau

🏢 Pour les Entreprises

Renforcement politique prévention santé
Amélioration image employeur et attractivité RH
Nourrir les démarches QVT et RSE
Avantage salarié concret et visible
Accès subventions Carsat/Cramif/CGSS
Rapport annuel de déploiement fourni

👤 Pour les Salariés

Kit hygiène bucco-dentaire personnalisé
Accès facilité à un dentiste de confiance
RDV garanti sous 15 jours
Bilan préventif annuel encadré
Sensibilisation aux bonnes pratiques
Réduction des délais et de la complexité

🦷 Pour les Dentistes

Flux qualifié de patients salariés
Visibilité dans le réseau QOTIDI
Engagement prévention valorisé
Planification plus régulière
Cadre contractuel simplifié
Partenariat institutionnel sécurisé

⚙️ 4 Composantes Opérationnelles

#	Composante	Description	Indicateur clé
1	Kit Individualisé	Brosse, têtes remplaçables, dentifrice rechargeable — à l'image de l'entreprise	Taux distribution / salarié
2	Réseau Dentistes	Réseau structuré par arrondissement parisien, engagement RDV ≤ 15j	Délai moyen RDV
3	Médiation & Sensibilisation	Ateliers, guides, hygiène, alimentation, fluor, tabac, contrôle annuel	Taux de participation
4	Pilotage & Évaluation	Tableau de bord : entreprises, salariés, délais, satisfaction, récurrence	Taux de renouvellement

🌍 Mesures OMS — Plan d'Action Mondial pour la Santé Bucco-Dentaire (2023–2030)

QOTIDI s'appuie sur deux mesures fondatrices du Plan d'action mondial OMS pour la santé bucco-dentaire (2023–2030) pour ancrer sa légitimité institutionnelle et structurer son déploiement en entreprise. Ces mesures constituent l'armature réglementaire et stratégique de l'offre QOTIDI face aux DRH, CSE et financeurs publics.

OMS 2023–2030 Mesure 44 Stratégies de Santé Bucco-Dentaire en Milieu Professionnel

🏭

Bonnes Pratiques d'Entreprise

Mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui favorisent la santé bucco-dentaire au sein de l'entreprise.

🦷

Programmes de Santé et de Bien-être

Offrir des ressources et des initiatives pour améliorer la santé bucco-dentaire des employés.

👥

Engagement des Employés

Encourager la participation active des employés aux programmes de santé bucco-dentaire.

🎯 QOTIDI répond à la Mesure OMS 44 Kit personnalisé (bonnes pratiques) + réseau dentistes (programmes santé) + ateliers sensibilisation (engagement employés) = les 3 piliers OMS en un seul dispositif clé en main.

OMS 2023–2030

Mesure 78

Partenariats Public-Privé Durables — Architecture QOTIDI

🏛️ Acteurs Publics

ARS

Agence Régionale de Santé IDF

CLACT · Subvention jusqu'à 50 % · Établissements de santé

CAR

Carsat / Cramif / CGSS

Contrat de prévention · Co-financement risques professionnels

CSS

Code Sécurité Sociale

Plan 100 % Santé dentaire · Cohérence réglementaire

Q

QOTIDI

Opérateur de prévention
Pont public ↔ privé

Dossier pré-rempli Clé en main Pluriannuel

▲ Subvention 50%

▼ Financement 130€ brut

🏢 Acteurs Privés

ENT

Entreprises +250 salariés IDF

2 800 cibles · DRH · CSE · Budget QVT/RSE

MUT

Mutuelles & Assureurs

Allianz · BNP Paribas · MGEN · Malakoff — Canal multiplicateur

DEN

Réseau Dentistes Affiliés

Paris 20 arr. · RDV ≤ 15j · Convention QOTIDI signée

130 €

Prix brut TTC / salarié / an

−

65 €

Subvention ARS / Carsat (50 %)

=

~65 €

Net entreprise / salarié / an

≈

5,42 €

Par salarié par mois

🎯 QOTIDI répond à la Mesure OMS 78 Opérateur pivot public-privé conforme à l'axe OMS — dossier subvention Carsat/ARS pré-rempli, réseau dentistes conventionné, contrat pluriannuel livré clé en main.

📅 Contrats Pluriannuels — Modèle de Récurrence QOTIDI

Le contrat pluriannuel est la colonne vertébrale du modèle économique QOTIDI. Il garantit la visibilité financière, ancre la relation client dans la durée et transforme chaque entreprise signante en actif récurrent.

Année 1 Lancement

🎨 Kit personnalisé design exclusif Y1
📦 Brosse + têtes + dentifrice 12 mois
🦷 Accès réseau dentistes affiliés
📋 Dossier subvention Carsat déposé
📊 Rapport de déploiement transmis

130 € / sal. / an brut

▶

Année 2 Renouvellement

🎨 Nouveau design d'étui exclusif Y2
📦 Renouvellement têtes + recharges
🦷 Réseau dentistes — mise à jour
📊 Bilan annuel + indicateurs santé
🔁 Reconduction automatique proposée

130 € / sal. / an brut

▶

Année 3+ Consolidation

🎨 Design Y3 + collection spéciale
📦 Renouvellement + nouvelles références
🏢 Extension périmètre (filiales, sites)
💬 Remise volume négociée
🌟 Statut partenaire premium QOTIDI

💡 Pourquoi le pluriannuel est stratégique pour QOTIDI

📈

Revenus récurrents prévisibles

Chaque contrat signé génère un CA garanti sur N années — base indispensable pour la levée de fonds et la structuration de l'équipe.

🔄

Nouveau design chaque année

Différenciateur majeur : chaque année, l'étui change de look. L'entreprise renouvelle son geste de prévention et l'employé perçoit un avantage visible et tangible.

🏛️

Contrat de prévention institutionnel

Le pluriannuel s'appuie sur un contrat de prévention Carsat/Cramif — document juridiquement opposable qui sécurise la relation et légitime la subvention.

📊

Rapport annuel de déploiement

Chaque année, QOTIDI remet à l'entreprise un rapport d'impact : taux de distribution, RDV effectués, retours salariés — preuve de valeur et outil de renouvellement.

3 ans

Durée contrat type

> 80 %

Taux renouvellement cible

300 K€

CA récurrent cible an 3

Design Y+1

Nouveau visuel chaque année

Carsat

Dossier pré-rempli inclus

⌂ Accueil 📝 Note Stratégique Professionnelle — QOTIDI Doc 07 / 09

Distinction essentielle : QOTIDI ne doit pas être perçu comme un simple produit commercial, mais comme une action de santé au travail à part entière — ce positionnement crédibilise la démarche auprès des DG, DRH, CSE et services de santé au travail.

🏗️ 5 Piliers Stratégiques

Prévention primaire : Messages simples et utiles sur l'hygiène bucco-dentaire, les bonnes pratiques, le rôle du fluor et du suivi annuel. Ancrage dans les recommandations OMS.

Accès facilité aux soins : Maillage de dentistes partenaires garantissant un RDV préventif sous 15 jours maximum pour tous les salariés des entreprises adhérentes.

Valorisation de l'employeur : Action concrète et visible de santé au travail. Outil de soutien QVT et RSE. Avantage différenciant pour l'attractivité et la rétention RH.

Pilotage par indicateurs : Objectivation de l'usage et de l'impact via un tableau de bord mensuel transmis à chaque entreprise cliente. Preuve de valeur chiffrée.

Partenariat durable : Contrats pluriannuels, renouvellement automatique des consommables, extension progressive du réseau dentistes par arrondissement.

⏱️ Parcours RDV < 15 Jours — Différenciateur Central

Parcours idéal salarié :

Identifier son besoin (bilan préventif annuel)

Accéder à l'annuaire QOTIDI (dentiste le plus proche)

Réserver en ligne ou par téléphone

Bénéficier du contrôle préventif sous 15j

Recevoir son bilan et recommandations personnalisées

Facteurs de succès du parcours :

Fluidité maximale (compris en 30 secondes)
Réseau géographiquement proche du travail
Engagement contractuel du dentiste sur délai
Pas de démarche administrative complexe
Suivi post-RDV automatisé (rappel annuel)
Interface numérique simple et accessible

📚 Programme de Sensibilisation

🪥 Bonnes Pratiques

Technique brossage, fréquence, fil dentaire, brossettes interdentaires

🧂 Fluor & Alimentation

Rôle du fluor, réduction des sucres, aliments protecteurs de l'émail

🚭 Tabac & Risques

Impact tabac sur santé bucco-dentaire, soutien au sevrage tabagique

📅 Suivi Annuel

Importance du contrôle préventif annuel, détection précoce des pathologies

👶 Santé Famille

Transmission des bonnes pratiques aux enfants, santé bucco-dentaire dès le plus jeune âge

💊 Maladies Associées

Liens diabète, maladies cardiovasculaires, grossesse et santé bucco-dentaire

⌂ Accueil 🎯 Dossier Institutionnel — Présentation Financement Doc 08 / 09

📋 Résumé Exécutif

Le programme QOTIDI a pour ambition de déployer une action de prévention bucco-dentaire en entreprise, articulée autour d'un kit individuel personnalisé, d'un réseau de dentistes partenaires et d'un parcours de prise en charge rapide pour les salariés.

Paris IDF

Zone géographique cible

B2B

Modèle commercial exclusif

≤ 15j

Délai RDV garanti

50%

Subvention Carsat/ARS

300K€

CA cible an 3

🎯 4 Objectifs Stratégiques

#	Objectif	Description	Indicateur de succès
3.1	Améliorer l'accès à la prévention	Réduire les freins d'accès aux soins et au contrôle préventif en proposant un dispositif simple dans l'environnement de travail	% salariés ayant un bilan annuel
3.2	Structurer un réseau de dentistes	Créer un réseau de cabinets partenaires dans les 20 arrondissements de Paris, RDV sous 15 jours	Arrondissements couverts
3.3	Valoriser la politique santé des entreprises	Devenir un outil de soutien aux démarches santé, prévention, QVT et RSE des entreprises partenaires	Taux renouvellement contrats (>80%)
3.4	Construire un modèle pérenne	Assurer la viabilité économique et opérationnelle sur le long terme avec montée en charge progressive	CA récurrent an 3 : 300K€

🏛️ Gouvernance du Projet

Gouvernance Externe & Institutionnelle

Cramif — Acteur majeur prévention IDF, contrats de prévention
Drieets — Agrément SPST, cadre réglementaire santé au travail
Cnam & Assurance Maladie — Politique prévention risques professionnels
ARS Île-de-France — Subventions CLACT, contrats de prévention
CGSS / Carsat — Financement 50% des contrats de prévention
UFSBD — Caution professionnelle, validation des contenus

Gouvernance Interne à l'Entreprise Cliente

Direction Générale — Décision politique et budgétaire
DRH — Pilotage, déploiement opérationnel, reporting
CSE / CSSCT — Validation représentative, budget œuvres sociales
Médecine du Travail — Caution médicale, orientation salariés
Communication Interne — Déploiement et adhésion des salariés
Managers de proximité — Relais terrain et encouragement

📊 Pilotage par Indicateurs — Tableau de Bord

Indicateur	Cible an 1	Cible an 2	Cible an 3	Fréquence
Entreprises partenaires	3–5	10–15	25+	Mensuel
Salariés équipés	300–500	1 000–1 500	3 000+	Mensuel
Dentistes affiliés	8–10	15–18	20+	Trimestriel
Délai moyen RDV	≤ 15j	≤ 12j	≤ 10j	Mensuel
Taux utilisation réseau	40%	60%	75%	Trimestriel
Taux renouvellement contrats	70%	80%	85%+	Annuel
CA annuel	60–80K€	150–180K€	300K€	Mensuel

⌂ Accueil 📑 Synthèse Formelle QOTIDI — Dossier de Travail Complet Doc 09 / 09

QOTIDI comme opérateur de coordination : Interface entre l'entreprise, les salariés et les dentistes partenaires. Promesse : faciliter l'accès à la prévention, simplifier le RDV dentiste, valoriser l'engagement santé employeur.

📚 Références de Prévention Mobilisées

Source	Contribution au projet QOTIDI	Applicabilité
OMS — Santé Bucco-Dentaire	Prévention primaire, réduction facteurs de risque, intégration politiques de santé publique	Directe
Plan National Santé au Travail (PST)	Cadre d'action en santé au travail, obligations employeurs, axes de prévention prioritaires	Directe
Cramif — IDF	Financement des contrats de prévention, accompagnement entreprises, subventions disponibles	Directe
UFSBD — Manifeste 2020	Recommandations sur la prévention bucco-dentaire, bonnes pratiques cliniques	Référence
ARS — Plan Régional de Santé	Priorités de santé régionales, dispositifs de financement CLACT	Directe
Drieets	Agrément des services de prévention et de santé au travail (SPST)	Réglementaire
Plan ARS NA 2018-2023	Modèle de plan d'action régional bucco-dentaire applicable en IDF	Inspiration

🏢 Intérêt pour les Entreprises

Bénéfices directs :

Renforcement de la politique de prévention santé
Amélioration image employeur et attractivité RH
Action concrète et visible de santé au travail
Valorisation engagement QVT et RSE
Outil de différenciation dans la guerre des talents

Bénéfices financiers :

Subventions Carsat/Cramif/CGSS (jusqu'à 50%)
Réduction absentéisme dentaire à 12-24 mois
Contrat pluriannuel — coût maîtrisé et prévisible
Dossier prévention pré-rempli (gain de temps)
Rapport annuel de déploiement fourni par QOTIDI

🦷 Intérêt pour les Dentistes

💰 Commercial

Flux qualifié de patients salariés préorientés, planification plus régulière, réduction des urgences non programmées, revenu prévisible

🌟 Réputation

Visibilité dans l'annuaire QOTIDI par arrondissement et spécialité, différenciation autour de la prévention, engagement santé valorisé

⚙️ Organisationnel

Relation entreprise-cabinet simplifiée, cadre contractuel unique sécurisé, reporting facilité, accès à un réseau professionnel structuré

💼 Modèle Économique — Synthèse

Élément	Détail
Prix kit	130 € / kit — soit environ 65 € avec subvention Carsat/ARS (50%)
Cible marché	Entreprises B2B, Paris IDF en priorité, 50 à 500+ salariés
Personas prioritaires	DRH, CSE, Mutuelles d'entreprise, Services Santé au Travail
CA cible an 1	60 000 — 80 000 € (3-5 entreprises, 300-500 salariés)
CA cible an 3	300 000 € (contrats récurrents pluriannuels + recharges)
Levier subvention	Contrats de prévention Carsat / Cramif / CGSS / ARS CLACT
Protection propriété	Design déposé INPI, marque QOTIDI SAS, © Famille Armougom

⌂ Accueil 📦 L'Offre QOTIDI — Kit & Services de Prévention Référence Produit

♻️ Éco-Conception & Protection Intellectuelle

♻️ Éco-conception française

Brosse à têtes remplaçables — zéro gaspillage de la brosse entière
Dentifrice en cartouche verre recyclable — pas de tube plastique
Pompe à vide — dosage précis, zéro perte de produit
Réduction significative de l'empreinte carbone vs. kit jetable standard
Argument RSE concret et vérifiable pour les entreprises

🏛️ Protection INPI (Modèle & Dessin)

Design officiel déposé à l'Institut National de la Propriété Industrielle
Barrière à l'entrée réelle — protection contre toute imitation
Gage de sérieux et de solidité pour les partenaires institutionnels
Spécimens de démonstration déjà réalisés : Allianz & BNP Paribas

🎨 Options de Personnalisation

🏢 Identité Entreprise

Logo, couleurs de la charte graphique, nom de l'entreprise, slogan ou signature RH sur l'étui et les supports.

👤 Personnalisation Salarié

Prénom et nom de l'employé sur le kit — avantage nominatif à forte valeur perçue, renforce l'appropriation.

🖼️ Forme & Matière Annuelle

Forme de l'étui, matière, emblème spécifique redéfinis à chaque renouvellement — renouveau visuel chaque année du contrat.

⌂ Accueil ⚖️ Références Légales & Légitimité — Action QOTIDI

⚖️ Le cadre légal qui légitime l'action QOTIDI

La prévention bucco-dentaire en entreprise n'est pas un « bonus bien-être » — elle s'inscrit dans un écosystème réglementaire, institutionnel et scientifique solide. Ce référentiel compile les textes, plans, organismes et preuves scientifiques qui fondent la légitimité de QOTIDI auprès des entreprises, des financeurs et des pouvoirs publics.

🌍 OMS Plan 2023–2030 📋 Code du Travail L4121 🏥 PST4 / PST5 💶 CARSAT · CRAMIF · ARS 🦷 UFSBD · HAS · CPAM 🔬 Lien bucco-systémique prouvé

📋 Textes de Loi Fondateurs — Obligations Employeur

Code du Travail · Art. L4121-1 à L4121-5

Obligation de résultat de l'employeur

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il a une obligation de résultat, pas seulement de moyens. La santé bucco-dentaire étant liée à la santé générale (voir lien systémique), elle entre dans ce périmètre.

« L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. »

✅ QOTIDI = dispositif conforme L4121

Code du Travail · Art. L2312-9 · Loi Santé Travail 2021

Rôle du CSE / CSSCT en prévention santé

Le Comité Social et Économique (CSE) et sa Commission Santé Sécurité (CSSCT) ont pour mission de contribuer à la protection de la santé des salariés. La loi du 2 août 2021 renforce la prévention primaire et la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail). Levier direct de financement via le budget œuvres sociales.

« Le CSE contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise. »

✅ CSE = partenaire financeur naturel

CSS Art. L182-2-1 · Accord-cadre UFSBD / Mutualité Française

Rôle des mutuelles & de l'Assurance Maladie

La Sécurité Sociale finance les examens de prévention bucco-dentaire (programme M'T Dents — depuis avril 2025 étendu et annualisé). Les mutuelles complémentaires ont un accord-cadre avec l'UFSBD pour intégrer la prévention bucco-dentaire dans leurs actions. QOTIDI s'articule avec ces dispositifs pour maximiser la prise en charge.

« M'T dents tous les ans » — prise en charge 100% CPAM + complémentaire jusqu'à 24 ans (avril 2025).

✅ QOTIDI complète le remboursement public

🗺️ Plans Nationaux & Stratégies en Vigueur

2023–2030

🌍 Plan d'action mondial OMS — Santé bucco-dentaire Actif

Mesure 44 — Intégration de la santé bucco-dentaire dans les politiques de santé au travail. Mesure 78 — Renforcement des partenariats public-privé pour la prévention en milieu professionnel. Adopté à l'Assemblée Mondiale de la Santé, mai 2023. Déclaration de Bangkok « No health without oral health », novembre 2024.

PST42021–2025

🏭 Plan Santé au Travail 4 — Ministère du Travail En vigueur

Axe prioritaire : prévention primaire renforcée, QVCT, réduction des TMS et RPS. Fédère employeurs, branches professionnelles et organismes de prévention autour d'un objectif commun de santé durable au travail. QOTIDI s'inscrit dans l'axe « prévention des pathologies chroniques liées au travail ».

PST52026–2030

🏭 Plan Santé au Travail 5 — En préparation Préparation

La DGAFP et le Ministère du Travail finalisent un nouveau PST pour 2026-2030 avec un virage renforcé sur la prévention primaire, la santé des femmes, la réduction des inégalités de santé et le maintien en emploi. Opportunité stratégique pour QOTIDI de se positionner comme opérateur agréé dès le lancement.

M'TDents 2025

🦷 M'T Dents tous les ans — CPAM Actif depuis avril 2025

Extension du programme à partir d'avril 2025 : les jeunes de 3 à 24 ans bénéficient d'un bilan bucco-dentaire annuel 100% pris en charge (60% CPAM + 40% complémentaire). Le programme « Mon Bilan Prévention » 18-25 ans intègre désormais un volet oral health. Articulation directe avec les actions QOTIDI en entreprise.

PLFSS2026

⚠️ PLFSS 2026 — Enjeux pour la prévention dentaire Vigilance

Le PLFSS 2026 introduit de nouvelles charges sur le secteur dentaire. L'UFSBD alerte sur un risque de fragilisation de la prévention bucco-dentaire. Opportunité QOTIDI : face au désengagement partiel du public, les entreprises deviennent un levier stratégique de financement privé de la prévention. Le modèle B2B de QOTIDI est d'autant plus pertinent.

CLACTARS 2026

🏥 CLACT — Contrats Locaux Amélioration Conditions de Travail Appels à projets 2026

Les ARS (dont Bretagne, Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes) lancent des appels à projets CLACT 2026 pour les établissements et structures souhaitant améliorer la santé au travail. L'ARS Île-de-France propose également des Contrats Locaux de Santé (CLS). QOTIDI peut candidater ou appuyer ses clients dans leurs dossiers.

🏛️ Écosystème Institutionnel — Partenaires Directs & Indirects

● Partenaires directs financeurs ● Partenaires indirects / prescripteurs

🌍

OMS

Organisation Mondiale de la Santé — Plan 2023-2030, Mesures 44 & 78, Déclaration Bangkok 2024

Référence stratégique

💶

CARSAT / CRAMIF

Financement prévention entreprises <200 salariés — Contrat de prévention, subventions jusqu'à 25 000€

Financeur direct

🏥

ARS Île-de-France

Agence Régionale de Santé — CLACT, CLS, financement projets prévention santé en milieu professionnel

Financeur CLACT

🩺

CPAM / Assurance Maladie

M'T Dents tous les ans (avril 2025), Mon Bilan Prévention 18-25 ans, conventions dentistes partenaires

Remboursement 60%

🦷

UFSBD

Union Française pour la Santé Bucco-Dentaire — partenariats entreprises, mutuelles, programmes Santé au Travail

Partenaire terrain

🤝

Mutualité Française

Accord-cadre avec UFSBD pour l'amélioration de la santé bucco-dentaire des adultes en France

Accord-cadre UFSBD

📊

HAS

Haute Autorité de Santé — recommandations cliniques, validation protocoles de prévention bucco-dentaire

Référentiel clinique

🔬

INRS

Institut National de Recherche et Sécurité — données sur l'impact des pathologies bucco-dentaires en milieu professionnel

Données terrain

🌾

MSA

Mutualité Sociale Agricole — prévention santé travailleurs agricoles et non-cadres, programmes bucco-dentaires spécifiques

Secteur agricole

🏗️

OPPBTP

Organisme prévention BTP — santé des travailleurs exposés, programmes bien-être et prévention santé générale

Secteur BTP

👥

CSE / CSSCT

Comité Social & Économique — rôle légal en prévention santé, budget œuvres sociales, levier d'engagement entreprise

Décideur interne

📋

DARES / DREES

Données statistiques absentéisme, coûts santé entreprise, études épidémiologiques bucco-dentaires en France

Source statistiques

« There is no health without oral health. »

— Déclaration adoptée lors de la 1ère réunion mondiale sur la santé bucco-dentaire · Bangkok, 29 novembre 2024 · Organisation Mondiale de la Santé

Cette déclaration officielle de l'OMS constitue le fondement stratégique le plus fort disponible pour légitimer l'action QOTIDI auprès de toute entreprise, mutuelle ou financeur institutionnel.

🔬 Preuves Scientifiques — Le Lien Bucco-Systémique

La santé bucco-dentaire n'est pas isolée. Des dizaines de méta-analyses (dont une revue de 41 études systématiques, 2024) démontrent un lien fort entre pathologies parodontales et maladies chroniques systémiques. Chaque journée d'absence pour douleur dentaire coûte plusieurs centaines d'euros à l'employeur.

❤️Maladies Cardiovasculaires

La parodontite augmente significativement le risque d'athérosclérose, d'infarctus et d'AVC. Mécanisme : translocation bactérienne et inflammation systémique chronique (cytokines IL-6, CRP).

Risque +25 à +35% de maladies cardiovasculaires en présence de parodontite sévère non traitée (méta-analyse 2024, PMC).

🩸Diabète & Obésité

La relation est bidirectionnelle : le diabète aggrave les pathologies parodontales, et la parodontite détériore l'équilibre glycémique. La thérapie parodontale non chirurgicale améliore le contrôle de l'HbA1c chez les diabétiques.

4,5 millions de diabétiques en France — population prioritaire pour la prévention bucco-dentaire en entreprise.

🧠Alzheimer & Démences

Des études récentes (2024-2025) établissent un lien entre Porphyromonas gingivalis (bactérie parodontale) et la présence de plaques amyloïdes caractéristiques d'Alzheimer. La dysbiose orale est un facteur de risque de démence.

1,2 million de personnes atteintes d'Alzheimer en France — enjeu de santé publique majeur pour les employeurs.

🤱Grossesse & Santé Féminine

Les pathologies parodontales pendant la grossesse sont associées à un risque accru de prématurité, de faible poids de naissance et de prééclampsie. La prévention bucco-dentaire s'inscrit dans la santé des femmes au travail — axe prioritaire du PST5 2026-2030.

PST5 2026 — santé des femmes identifiée comme priorité nationale du futur Plan Santé au Travail.

108 Mrd€

Coût absentéisme France / an

4 000€

Coût moyen / salarié absent / an

3,5 M

Français sans dentiste traitant

40%

Adultes sans bilan dentaire > 2 ans

✅ Ce que QOTIDI couvre — Conformité & Arguments Employeur

✅ Obligations légales couvertes par QOTIDI

✓

Obligation L4121 — Santé physiqueLa prévention bucco-dentaire réduit les arrêts maladie et améliore la santé générale des salariés, couvrant l'obligation de résultat de l'employeur.

✓

QVCT — Qualité de Vie et Conditions de TravailLe kit QOTIDI + parcours dentiste s'inscrit directement dans les actions QVCT valorisables dans le rapport annuel et les négociations obligatoires (NAO).

✓

RSE — Responsabilité Sociétale EntreprisesEngagement mesurable en santé salarié, indicateurs ESG/RSE valorisables, communication RH différenciante pour attirer et fidéliser les talents.

✓

Budget CSE / Œuvres socialesLe programme QOTIDI est finançable via le budget ASC du CSE (budget légalement distinct du budget de fonctionnement, >0,2% de la masse salariale).

✓

Plan d'Égalité ProfessionnelleAction spécifique femmes-hommes : la santé bucco-dentaire des femmes enceintes et périnatalité est un argument en faveur de l'égalité de traitement.

💡 Arguments ROI pour convaincre les DRH & Directions

📉

Réduction de l'absentéismeLes douleurs dentaires représentent l'une des premières causes d'absence non programmée. 1 journée évitée = ~4000€ économisés (coûts directs + indirects).

💰

ROI mesurable dès l'an 1À ~65€ net par salarié (après subvention 50%), le coût du programme QOTIDI est inférieur à la moitié d'une journée d'arrêt évitée. ROI documenté et présentable en comité de direction.

🏆

Label employeur, marque employeurDevenir « entreprise engagée en santé bucco-dentaire » est un élément de différenciation RH valorisable en recrutement (LinkedIn, site carrières, onboarding).

📊

Reporting institutionnel valorisableLe dossier QOTIDI permet à l'entreprise de valoriser son action dans les bilans QVT/RSE, rapports de branche et auprès des organismes CARSAT/ARS pour obtenir des financements futurs.

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Articulation avec les mutuelles d'entrepriseQOTIDI complète les remboursements de la mutuelle obligatoire. Argument de co-financement possible avec la mutuelle groupe (accord-cadre Mutualité Française / UFSBD).

🏆 QOTIDI — Positionnement légal unique

Seul opérateur privé structurant un dispositif complet prévention bucco-dentaire B2B en Île-de-France avec réseau dentistes, suivi et reporting institutionnel
Conforme OMS Mesures 44 & 78 — partenariat public-privé en milieu professionnel, référence internationale opposable à tout financeur
Éligible aux 3 guichets de financement simultanés : CARSAT/CRAMIF (contrat prévention) + ARS (CLACT) + CSE (budget ASC)
Inscription dans le PST5 2026-2030 en préparation — fenêtre d'opportunité pour devenir opérateur de référence avant la structuration officielle du marché
Protection INPI — design et concept déposés, différenciation légale assurée face aux concurrents potentiels

⌂ Accueil 💶 Financement & Subventions — Mode d'Emploi QOTIDI Levier Institutionnel

Argument commercial central : QOTIDI fournit un dossier de subvention pré-rempli avec chaque commande — l'entreprise n'a qu'à compléter ses données et signer. La subvention réduit le coût de 50% : de 130 € à ~65 € par salarié/an.

💶 Impact Financier des Subventions

130 €

Prix standard / salarié / an

~65 €

Avec subvention Carsat / Cramif (50%)

~12,50 €

ARS établissements de santé (jusqu'à 90%)

50%

Taux de subvention standard

Pré-rempli

Dossier fourni par QOTIDI à chaque commande

2 800

Entreprises IDF > 250 sal. potentiellement éligibles

🏛️ Cartographie des Acteurs du Financement

Organisme	Rôle	Subvention	Zone	Priorité
Cramif	Caisse Régionale Assurance Maladie IDF — contrats de prévention entreprises	Jusqu'à 50% du coût de l'action	Île-de-France	Priorité 1
Carsat	Caisse Assurance Retraite et Santé au Travail — équivalent régional de la Cramif	Jusqu'à 50%	Régions hors IDF	Priorité 1
ARS Île-de-France	Agence Régionale de Santé — dispositif CLACT (Contrats Locaux d'Amélioration des Conditions de Travail)	Jusqu'à 75-90% pour établissements de santé	IDF	Priorité 1
CGSS	Caisses Générales Sécurité Sociale — équivalent Cramif/Carsat pour les DOM-TOM	Jusqu'à 50%	DOM-TOM	Priorité 2
Cnam	Assurance Maladie nationale — cadre politique prévention risques professionnels	Financement indirect (pas de subvention directe QOTIDI)	National	Référence
Drieets	Agrément des SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) — pas de financement direct	Aucune — cadre réglementaire uniquement	IDF	Cadre légal
UFSBD	Union Française pour la Santé Bucco-Dentaire — caution professionnelle et validation des contenus pédagogiques du dossier	Aucune — légitimité scientifique	National	Légitimité

⚙️ Comment Obtenir la Subvention — 5 Étapes

Identifier l'organisme compétent — Cramif pour les entreprises d'Île-de-France. Carsat pour les autres régions. ARS pour les établissements de santé (hôpitaux, cliniques, EHPAD, médico-social).

Vérifier l'éligibilité de l'entreprise — Cotisation AT/MP (accidents du travail / maladies professionnelles) en règle. Toutes tailles éligibles. Avoir un plan de prévention actif ou être prêt à en signer un.

Utiliser le dossier QOTIDI pré-rempli — Fourni automatiquement avec chaque commande. L'entreprise complète uniquement ses données spécifiques (effectif, SIRET, interlocuteur RH) et signe.

Déposer avant la signature du contrat QOTIDI — La subvention doit être demandée avant ou au moment de la signature du contrat de prévention. QOTIDI accompagne cette étape sur demande.

Réception de la subvention — Versée à l'entreprise ou déduite de la facture QOTIDI selon l'organisme. Délai moyen d'acceptation : 4 à 8 semaines. QOTIDI peut avancer la réduction pour fluidifier la décision d'achat.

🎯 L'Avantage Concurrentiel — Dossier Pré-Rempli

❌ Sans QOTIDI — La réalité pour l'entreprise

Identifier elle-même l'organisme compétent (méconnu)
Rédiger le dossier de prévention de zéro (20-40 pages)
Justifier la valeur médicale de l'action auprès de l'organisme
Trouver les bons formulaires — souvent complexes et instables
Gérer les allers-retours administratifs sur 4-12 semaines

✅ Avec QOTIDI — Zéro friction administrative

Dossier pré-rempli Carsat/Cramif/CGSS fourni avec la commande
Action de prévention déjà qualifiée et argumentée médicalement
Contenus pédagogiques validés (OMS, UFSBD, Plan National Santé au Travail)
L'entreprise complète seulement 5-6 champs spécifiques et signe
QOTIDI accompagne jusqu'à l'obtention de la subvention sur demande

⌂ Accueil 📣 Argumentaire Commercial — QOTIDI en Entreprise Outil Commercial

USP QOTIDI : "Premier pack de prévention bucco-dentaire personnalisé, clé en main et subventionnable, pensé pour les entreprises qui prennent la QVT au sérieux." — Active 3 leviers d'achat B2B : conformité réglementaire + bien-être collaborateurs + image employeur.

🎯 Arguments par Interlocuteur

🏢 Direction Générale

Conformité au 4ème Plan National Santé au Travail 2021-2025 (axe QVT n°3)
Risque réglementaire couvert (Drieets, Cnam, CSSCT)
Subvention 50% Cramif → ROI immédiat, investissement réduit de moitié
Rapport annuel fourni → justification actionnaire / Conseil d'Administration
Positionnement RSE mesurable, communicable en interne et externe

👔 DRH / Responsable QVT

Avantage salarié concret, nominatif et visible — fort impact ressenti
Réduction de l'absentéisme dentaire observable à 12-24 mois
Différenciation dans la guerre des talents (attractivité + rétention)
Déploiement clé en main — zéro friction administrative pour la DRH
KPIs mensuels fournis par QOTIDI (utilisation réseau, délais RDV, NPS)

🗣️ CSE / CSSCT

Avantage salarié individuel, nominatif, strictement égalitaire
Mobilisable sur le budget œuvres sociales du CSE
Action de santé reconnue — caution UFSBD et référentiels OMS
Aucune contrainte organisationnelle supplémentaire pour le salarié
Soutien CSSCT : prévention primaire inscrite dans les missions légales

🩺 Médecine du Travail

Prévention primaire — en amont des soins curatifs, avant l'absentéisme
Liens établis : santé bucco-dentaire / diabète, maladies cardiovasculaires
Orientation qualifiée vers réseau dentistes de proximité du lieu de travail
Aligné sur les recommandations OMS et le Plan National Santé au Travail
Partenariat de légitimité possible : validation des contenus pédagogiques

📊 Chiffres & Données à Connaître par Cœur

~65 €

/ salarié / an avec subvention (≈ 5,40 € / mois)

≤ 15j

RDV dentiste garanti (vs. délais libres parfois > 2 mois)

50%

Subvention Cramif/Carsat — dossier fourni par QOTIDI

2 800

Entreprises cibles IDF > 250 salariés

0

Concurrent direct identifié — Marché Océan Bleu

INPI

Design protégé — Allianz & BNP Paribas déjà sur spécimens

💬 Objections Fréquentes & Réponses

Objection	Réponse QOTIDI	Levier
"C'est trop cher"	Avec la subvention Cramif (dossier fourni), le coût réel est ~65€/salarié/an, soit 5,40€/mois — moins qu'un café par mois. QOTIDI est l'action de prévention la moins chère de son segment.	ROI immédiat
"Ce n'est pas notre priorité"	Le 4ème Plan National Santé au Travail (2021-2025) impose des actions de prévention documentées. QOTIDI simplifie la conformité et fournit le rapport annuel de justification.	Obligation légale
"Nous avons déjà une mutuelle"	La mutuelle rembourse les soins après coup. QOTIDI évite les soins — action préventive en amont, complémentaire et non concurrente. Elle peut d'ailleurs devenir un canal de distribution.	Complémentarité
"Les salariés ne l'utiliseront pas"	QOTIDI fournit chaque mois un tableau de bord d'utilisation. Taux d'utilisation réseau cible : 60% à 24 mois. Un pilote de 3 mois permet de mesurer l'adhésion avant engagement pluriannuel.	Preuve mesurable
"On préfère un pilote d'abord"	Excellent — QOTIDI propose une phase pilote sur 2-3 mois, périmètre limité, avec rapport complet. C'est précisément ainsi que tous les déploiements QOTIDI commencent.	Stratégie pilote
"On attend le budget N+1"	La subvention Cramif peut être demandée dès maintenant et s'intègre dans le budget prévention existant (souvent non consommé). Le dossier prend 2 semaines — autant anticiper.	Urgence calendaire

🏆 Légitimité & Références

🏦 Spécimens réalisés

Des kits de démonstration physiques ont été produits pour Allianz et BNP Paribas — preuve de faisabilité et d'intérêt des grands comptes dès la phase pré-lancement.

🏛️ Cadres de référence mobilisés

OMS Santé Bucco-Dentaire · Plan National Santé au Travail 2021-2025 · Manifeste UFSBD 2020 · Plan ARS Nouvelle-Aquitaine 2018-2023 · Cramif IDF · Cnam risques professionnels.

🔒 Protection intellectuelle

Design déposé à l'INPI (Modèle & Dessin) — barrière réelle à l'imitation, argument de solidité juridique et institutionnelle pour les acheteurs B2B exigeants.

⌂ Accueil 🦷 Réseau de Dentistes Partenaires — Paris Île-de-France Outil Interactif

⌂ Accueil 📅 Diagramme de Gantt — Plan d'Action Prévention QOTIDI Outil Interactif

🗂️ Vue Globale (17 actions)

🟣 Phase 1 — Cadrage & Conception

🔴 Phase 2 — Réseau Dentistes

🔵 Phase 3 — Mobilisation Entreprises

🟢 Phase 4 — Phase Pilote

🟠 Phase 5 — Montée en Charge

📅 Gantt — Départ 01.05.2027 · Horizon 25 semaines

Tâche / Phase

Phase 1 — Cadrage & Conception

Phase 2 — Réseau Dentistes

Phase 3 — Mobilisation Entreprises

Phase 4 — Phase Pilote

Phase 5 — Montée en Charge

◆Jalon / Livrable clé

📋 Détail des 17 Actions — Plan Prévention QOTIDI

#	Action	Phase	Début	Fin	Durée	Responsable	Livrable clé

🌍 Directives OMS

🇫🇷 Plans Santé Obligatoires

🦷 Recommandations Sectorielles

Bloc 1 — Kit de Prévention Individualisé

Bloc 2 — Parcours RDV < 15 jours

Bloc 3 — Sensibilisation & Pédagogie

Bloc 4 — Pilotage & Évaluation

À fixer dès le départ :

Positionnement QOTIDI :

🪥 Kit personnalisé

🦷 Réseau dentistes

📄 Contrat pluriannuel

Objectifs du pilote :

Périmètre recommandé :

📄 Plaquette Entreprise

👤 Fiche Salarié

💼 Argumentaire RH

🦷 Argumentaire Dentistes

⚙️ Mode Opératoire

📊 Tableau de Bord

⚡ Niveau Minimal

✅ Niveau Standard

🚀 Niveau Ambitieux

❌ Ce que QOTIDI N'EST PAS

✅ Ce que QOTIDI EST

🏢 Pour les Entreprises

👤 Pour les Salariés

🦷 Pour les Dentistes

Facteurs de succès du parcours :

🪥 Bonnes Pratiques

🧂 Fluor & Alimentation

🚭 Tabac & Risques

📅 Suivi Annuel

👶 Santé Famille

💊 Maladies Associées

Gouvernance Externe & Institutionnelle

Gouvernance Interne à l'Entreprise Cliente

💰 Commercial

🌟 Réputation

⚙️ Organisationnel

♻️ Éco-conception française

🏛️ Protection INPI (Modèle & Dessin)

🏢 Identité Entreprise

👤 Personnalisation Salarié

🖼️ Forme & Matière Annuelle

⚖️ Le cadre légal qui légitime l'action QOTIDI

✅ Obligations légales couvertes par QOTIDI

💡 Arguments ROI pour convaincre les DRH & Directions

🏆 QOTIDI — Positionnement légal unique

❌ Sans QOTIDI — La réalité pour l'entreprise

✅ Avec QOTIDI — Zéro friction administrative

🏢 Direction Générale

👔 DRH / Responsable QVT

🗣️ CSE / CSSCT

🩺 Médecine du Travail

🏦 Spécimens réalisés

🏛️ Cadres de référence mobilisés

🔒 Protection intellectuelle

➕ Ajouter un dentiste

📅 Demande de Rendez-vous